Закон о правах человека запрещает дискриминацию в отношении работников, основанную на их религиозных убеждениях. Такая дискриминация применима не только к найму или увольнению, но также и к срокам, условиям и привилегиям в сфере трудоустройства. [26]
Прямая дискриминация включает менее дружелюбное отношение из-за религии или убеждений человека. Фактическими примерами такой дискриминации могут быть случаи, когда работодатель отказывается нанять человека из-за его принадлежности к определённой религии или требует от будущего работника подтвердить, что он не принадлежит к определённой религии.
Непрямая дискриминация возникает там, где в условиях, кажущихся нейтральными, приверженцы определённых взглядов оказываются в невыгодном положении, кроме случаев, когда такие условия могут быть оправданы. Фактическим примером такой дискриминации может быть ситуация, когда в меню заводской столовой есть только мясные белковые блюда, что может дискриминировать сотрудников, которым религия запрещает есть мясо.
Полное уважение религиозной автономии включает осознание того, что у людей есть право исповедовать свою религию в своей личной жизни, принимая добровольное участие в деятельности своей религиозной общины, включая участие в миссионерской и любой другой деятельности во исполнение религиозной миссии этой общины. [27]
[26] Всеобщая декларация прав человека, статья 18; Международный пакт о гражданских и политических правах, статья 18; Европейская конвенция по правам человека, статья 9; Директива о равенстве при трудоустройстве; Конференция Международной организации труда № 111.
[27] «Религиозная община Свидетелей Иеговы в г. Москве против России», п. 120-121 (приложение 302/02), 10 июня 2010 года.
